はじめに
12月になると、街はクリスマスのイルミネーションで彩られ、一年の終わりを感じる季節になります。この時期、「このまま今の仕事を続けていいのだろうか」「来年は新しい環境でスタートしたい」「もっとやりがいのある仕事がしたい」と、自分の働き方を見つめ直す方が増えてきます。
年末は忙しい時期である一方、1年を振り返り、次の一歩を考える大切な節目でもあります。「今年はこんな一年だった」「来年はこうしたい」。こうした振り返りと展望が、自然と生まれる時期です。
特に近年、福祉業界への転職に関心を持つ方が増えています。コロナ禍を経て、「本当に大切な仕事とは何か」「社会に必要とされる仕事に就きたい」と考える人が増えたことも、その一因でしょう。「安定して働ける仕事を探している」「人の役に立つ実感を持てる仕事がしたい」「長く続けられる仕事に就きたい」「給料だけでなく、やりがいも欲しい」。そんな想いを持つ方にとって、福祉の仕事は大きな可能性を秘めています。
本記事では、年末が転職準備に向いている理由、福祉業界で働く具体的なメリット、そして有限会社リラックスで働く魅力について、転職を考えている方に分かりやすく詳しくお伝えします。「福祉の仕事に興味はあるけれど、一歩が踏み出せない」という方に、ぜひお読みいただきたい内容です。
なぜ12月は転職準備に向いているのか
12月は「すぐに転職する」というよりも、「情報を集め、準備を始める」のに適した時期です。焦って決断する必要はありません。じっくりと考え、準備をする。その期間として、12月は最適なのです。
1年を振り返り、自分の価値観を整理しやすい
今年を振り返る この一年、どんな仕事をしてきたか。何が楽しかったか、何が辛かったか。充実感はあったか、成長できたか。年末という節目に、こうした振り返りをする方は多いでしょう。
この振り返りが、「自分は本当は何を大切にしているのか」を明確にします。給料なのか、やりがいなのか、人間関係なのか、安定性なのか。自分の価値観を整理することが、転職の第一歩です。
来年の自分を想像する 「来年の今頃、自分はどうなっていたいか」。この問いに向き合うことで、理想の働き方が見えてきます。
今の延長線上にいる自分と、新しい環境で働いている自分。どちらがより魅力的に感じるか。この感覚が、判断の材料になります。
年明け入社や春採用に向けた求人が動き出す
新年度採用のタイミング 多くの企業や事業所では、4月の新年度に向けて、冬から採用活動を始めます。12月から情報収集を始めれば、良い求人に出会える可能性が高まります。
福祉業界も、春の新年度に向けて採用を強化する時期です。「4月から新しい環境で」と考えている方にとって、12月からの準備は理想的なタイミングです。
1月入社の可能性 年が明けてすぐ、1月入社を募集する事業所もあります。12月中に動き始めることで、年明け早々に新しいスタートを切ることも可能です。
面接や見学の予約がしやすい 年末年始を挟むため、面接や見学の予約が比較的取りやすい時期でもあります。じっくりと話を聞き、職場を見る時間が確保できます。
忙しい中でも将来を考えるきっかけになりやすい
忙しいからこそ立ち止まる 年末は仕事が忙しい時期ですが、だからこそ「この忙しさ、来年も続けるのか」と考えるきっかけになります。
疲れた心が、「もっと自分に合った働き方があるのでは」と問いかけてきます。この声に耳を傾けることが、転職への第一歩です。
ボーナス後の心の余裕 多くの企業で冬のボーナスが支給される時期です。金銭的な余裕が、心の余裕を生み、将来について冷静に考えられるようになります。
今すぐ辞める決断をしなくても、「来年どう働きたいか」を考えること自体が、前向きな一歩になります。焦らず、でも確実に。準備を始めましょう。
福祉業界で働くメリット① 安定性
福祉業界は、社会にとって欠かせない仕事です。高齢化が進む日本において、高齢者介護のニーズは増え続けています。また、障がい児・者支援、児童発達支援など、様々な場面で支援を必要とする方は年々増えています。
景気に左右されにくい
社会インフラとしての福祉 福祉は、社会のインフラです。景気が悪くなっても、支援を必要とする人がいる限り、福祉の仕事はなくなりません。
一般企業では、景気悪化により人員削減や倒産のリスクがありますが、福祉業界はそのリスクが比較的低いのが特徴です。
国の制度に基づく安定性 福祉サービスの多くは、国の制度に基づいて提供されます。介護保険、障害者総合支援法など、法律で定められた制度が基盤にあるため、安定した運営が可能です。
需要が安定している
高齢化社会のニーズ 日本は世界でもトップクラスの高齢化社会です。2025年には、団塊の世代が全員75歳以上になります。介護や支援のニーズは、今後さらに増加します。
障がい者支援のニーズ 発達障がいへの理解が進み、支援を求める方が増えています。また、障がい者の地域生活を支えるグループホームなども、需要が高まっています。
児童支援のニーズ 児童発達支援、放課後等デイサービスなど、子どもへの支援ニーズも高まっています。
長期的に働き続けやすい
定年後も働ける 福祉の仕事は、経験と人間性が重視される仕事です。体力が必要な場面もありますが、それ以上に、人との関わり方、支援の知識が大切です。
そのため、定年後も嘱託職員として働き続ける方が多くいます。長く働けることが、生涯の収入の安定にもつながります。
ブランクがあっても復帰しやすい 出産、育児、介護などで一度仕事を離れても、福祉業界は復帰しやすい環境があります。人手不足の業界だからこそ、経験者は歓迎されます。
「将来を見据えて安定した仕事に就きたい」という方にとって、大きな安心材料となります。
福祉業界で働くメリット② やりがいと成長
福祉の仕事は、人と深く関わる仕事です。表面的な関係ではなく、その人の人生に寄り添う。この深い関わりが、大きなやりがいを生みます。
目に見える成長と変化
「できた」の瞬間に立ち会える 「できなかったことができるようになった」。この瞬間に立ち会えることが、福祉の仕事の醍醐味です。
子どもが初めて一人で靴を履けた、初めて友達に挨拶できた。高齢者が笑顔を取り戻した、障がい者が就職できた。こうした瞬間に立ち会えることは、何にも代えがたい喜びです。
「ありがとう」と言ってもらえた 利用者さんやご家族から、「ありがとう」「あなたがいてくれて助かった」と言われる。この言葉が、何よりのやりがいです。
営業の仕事では、売上という数字が成果ですが、福祉の仕事では、人の笑顔と「ありがとう」が成果です。
笑顔を見ることができた 辛そうだった人が笑顔になった、不安そうだった子どもが楽しそうに遊んでいる。こうした変化を目の当たりにすることが、やりがいにつながります。
専門性が身につく
専門知識の習得 発達障がい、認知症、身体介助の方法、コミュニケーション技術。様々な専門知識が身につきます。
この知識は、仕事だけでなく、自分の家族や身近な人を支える時にも役立ちます。
資格取得のサポート 働きながら、様々な資格を取得できます。介護職員初任者研修、強度行動障害支援者、児童発達支援管理責任者、社会福祉士など。
資格を取得することで、キャリアアップにもつながります。
人間としての成長
人を理解する力 様々な背景、特性を持つ人と関わることで、人を理解する力が深まります。「こういう理由でこう行動するんだ」「この人はこういう配慮が必要なんだ」。
この理解力は、仕事だけでなく、人生全体に活きる力です。
忍耐力と柔軟性 思い通りにいかないことも多い福祉の仕事。でも、その中で忍耐力と柔軟性が育ちます。「こうしたらうまくいった」「こういう方法もあるんだ」。試行錯誤の中で、人間として成長できます。
日々の関わりの中で、自分自身の成長を実感できるのも福祉業界ならではの魅力です。給料以外の報酬、それが成長とやりがいです。
福祉業界で働くメリット③ 未経験から始めやすい
「福祉は資格や経験が必要そう」と感じる方も多いかもしれません。確かに、専門性の高い仕事です。しかし、実際には未経験からスタートする職員も多くいます。
研修制度が整っている
入社時研修 福祉の基本、支援の考え方、具体的な技術。入社時に丁寧な研修があります。ゼロからでも学べる体制があります。
継続的な研修 入社後も、定期的に研修があります。新しい知識、技術を学び続けることができます。
現場で先輩がフォローしてくれる
OJT(On-the-Job Training) 実際の現場で、先輩職員がマンツーマンで指導します。見て学ぶ、やってみる、フィードバックをもらう。この繰り返しで、確実にスキルが身につきます。
質問しやすい雰囲気 「こんなこと聞いていいのかな」と思うようなことでも、遠慮なく聞ける雰囲気があります。先輩職員は、新人の成長を心から応援しています。
働きながら資格取得を目指せる
資格取得支援制度 受講費の補助、勤務シフトの調整。資格取得を会社がサポートします。
実務経験が受験資格になる 多くの福祉資格は、実務経験が受験資格になります。働きながら経験を積み、資格を取得し、キャリアアップする。この道筋が明確です。
大切なのは「気持ち」
人と関わることが好き、誰かの役に立ちたいという気持ちが、何より大切にされる仕事です。専門知識は後から学べます。でも、人を大切にする心は、教えて身につくものではありません。
その心を持っている方なら、未経験でも十分に活躍できます。
有限会社リラックスで働く魅力
有限会社リラックスでは、児童発達支援、放課後等デイサービス、生活介護、就労支援、グループホーム、介護事業など、地域に根ざした多様な福祉サービスを展開しています。
リラックスの強み
子どもから大人まで幅広く関われる環境 乳幼児期の児童発達支援から、学齢期の放課後等デイサービス、成人期の生活介護や就労支援、高齢期の介護サービスまで。一生涯にわたる支援を提供しています。
様々な年代、様々な場面での支援に関われることが、リラックスの大きな特徴です。「子どもの支援もしたいし、大人の支援にも興味がある」。そんな方には、多様な経験ができる環境です。
職種や経験に関わらず相談しやすい雰囲気 上下関係が厳しくなく、フラットな雰囲気。困った時、悩んだ時、いつでも相談できる環境があります。
新人でもベテランでも、意見を言いやすい。この風通しの良さが、リラックスの強みです。
チームで支援を行い、一人で抱え込まない体制 一人で全てを背負う必要はありません。チーム全体で、利用者さんを支えます。
定期的なケース会議で、情報を共有し、支援方法を一緒に考えます。困った時は、みんなで考える。この安心感があります。
「人を大切にする」社風 利用者さんを大切にすることはもちろん、職員も大切にする。これがリラックスの理念です。
職員が心身ともに健康でなければ、良い支援はできません。働きやすい環境を整えることが、良い支援につながる。そう考えています。
地域とのつながり 地域に根ざした事業所として、地域との関わりを大切にしています。地域の行事に参加したり、地域の方と交流したり。
地域の一員として、共に暮らす。この実感が、仕事のやりがいにもつながります。
キャリアパスの明確さ リラックスでは、様々なキャリアパスがあります。現場のスペシャリストとして極めるか、管理職として事業所運営に関わるか。資格を取得して専門性を高めるか。
一人ひとりの希望に合わせて、キャリアを築いていけます。
職員一人ひとりが安心して働けることが、良い支援につながると考えています。職員の笑顔が、利用者さんの笑顔を作ります。
他業種から転職した職員の声
実際に、異業種からリラックスに転職した職員の声をご紹介します(個人が特定されないよう編集しています)。
Aさん(30代・元営業職) 「最初は不安もありましたが、周りのサポートがあり、少しずつ仕事に慣れることができました。営業で培ったコミュニケーション力が、支援でも活きています。今では、利用者さんの成長を一緒に喜べるこの仕事にやりがいを感じています。数字を追う毎日から、人の笑顔を見る毎日へ。転職して本当に良かったです。」
Bさん(20代・元販売職) 「接客の経験が、福祉でも役立っています。お客様に喜んでいただく仕事から、利用者さんを支える仕事へ。根本は同じだと感じています。でも、福祉の方がより深く、長く関われる。その分、やりがいも大きいです。」
Cさん(40代・元事務職) 「長年事務をしていましたが、もっと人と関わる仕事がしたくて転職しました。最初は不安でしたが、年齢や経験は関係なく、温かく迎えてもらえました。事務のスキルも、記録や書類作成で活かせています。人生の後半、意味のある仕事に出会えて幸せです。」
このように、異業種から福祉業界に転職し、活躍している職員も多くいます。前職の経験は、決して無駄になりません。むしろ、その経験が福祉の現場で活きることが多いのです。
12月は"動く準備"の月
12月は、無理に決断する時期ではありません。焦って決める必要はありません。求人を見たり、話を聞いたり、自分の気持ちを整理したりする「準備期間」として、とても大切な時間です。
具体的にできること
求人情報を見る どんな求人があるのか、給与はどのくらいか、勤務時間はどうか。情報を集めることから始めましょう。
見学に行く 実際の職場を見ることが、何より大切です。雰囲気、職員の表情、利用者さんの様子。百聞は一見にしかず。
話を聞く 面接ではなく、カジュアルな相談からでも大丈夫。「こんな仕事内容ですか」「未経験でも大丈夫ですか」。疑問をぶつけてみましょう。
自分の気持ちを整理する 何を大切にしたいのか、どんな働き方がしたいのか。ノートに書き出してみるのも良いでしょう。
「少し興味がある」「話だけ聞いてみたい」。その気持ちこそが、新しい一歩の始まりです。完璧に準備が整ってから動くのではなく、動きながら準備を整える。その方が、自然な流れです。
リラックスでの採用について
有限会社リラックスでは、通年で採用活動を行っています。
募集職種
児童発達支援・放課後等デイサービススタッフ、生活介護スタッフ、就労支援員、グループホーム世話人、介護職員など。
求める人物像
・人と関わることが好きな方 ・誰かの役に立ちたいという思いがある方 ・チームで協力して働ける方 ・学び続ける姿勢がある方
資格や経験よりも、その方の人柄と意欲を重視します。
選考の流れ
見学・相談 → 応募 → 面接 → 採用
見学や相談は、応募前でも大歓迎です。「応募するかどうか決めていないけれど、話を聞いてみたい」という段階でも、お気軽にお問い合わせください。
おわりに
福祉の仕事は、安定性とやりがいを両立できる仕事です。社会に必要とされ、人に感謝され、自分も成長できる。そんな仕事は、なかなかありません。
そして、働く人自身も大切にされる職場であることが、長く続けるためには欠かせません。どんなに素晴らしい理念があっても、職員が疲弊していては、良い支援はできません。
有限会社リラックスでは、「ここで働いてよかった」と感じられる職場づくりを大切にしています。利用者さんの笑顔と、職員の笑顔。両方が揃って、初めて良い事業所だと言えます。
見学や採用に関するご相談も随時受け付けていますので、来年に向けた転職を考えている方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。電話でも、メールでも、どちらでも構いません。
「こんなこと聞いていいのかな」と思うようなことでも、遠慮なくお尋ねください。あなたの疑問や不安に、丁寧にお答えします。
新しい一年を、誰かの支えになる仕事とともにスタートしてみませんか。あなたの経験、あなたの思い、あなたの可能性。すべてが、福祉の現場で活かされます。
子どもたちの笑顔、利用者さんの「ありがとう」、仲間との支え合い。そのすべてが、あなたを待っています。
12月という節目に、新しい一歩を踏み出しましょう。
